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中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
中国职业经理人协会根据指导意见精神，提出了建设职业素质评价人才库的工作方针和工作目标，协会本着促进职业经理人才的供给平衡，推动职业经理人才认证评价，营造职业经理人才良性生存环境的目标，建立科学的人才评价机制，采用科学的人才评价方法，使用多角度评价工具，为打通人才培养、人才开发到人才引进等环节的人才价值链。
职业素质评价人才库，是中国职业经理人协会重点打造的人才数据平台，依托各类职业院校和各行业提供的人才数据，将云计算、大数据挖掘分析技术，运用到人才测评、人才培养、人才管理、人才开发和人才引进等体系中，通过人才信息收集，人才素质测评，人才履历分析，职业技能评价等方式进行信息整合，从而构建精准的人才画像。
职业素质评价打通了人才开发和人才引进的通道，使得人才求职和精准就业实现完全信息对称成为可能，职业素质评价主要针对人员的素质能力，性格特点，发展潜力等方面进行评价测评，帮助个人了解个体特点，获取发展建议，获得名企内推等服务，个人还可获得《职业素质评价证书》。
评价对象多为各类职业院校的学生，已完成相关专业学习成绩优异的学生，经过评价后收录到储备人才库。
针对在校学生不明确职业发展方向，对未来迷茫的情况，职业素质评价人才库通过提供线上素质测评工具和动态的成长记录分析服务，挖掘学生在校培养阶段的成长过程，使其准确把握自身状况，合理制定职业规划，并可根据其在校成长轨迹推荐合适就业实习岗位，以便更快更好地融入社会。
评价对象多为经过专业学习培训，具有一定知识储备，掌握一定技术技能的人才，经过全方位评价后，个人信息收录到评价人才库。
针对社会分工精细化，垂直行业缺乏专业的资质评价情况，职业素质评价人才库通过提供专业线上测评工具和职业档案追踪服务，打通从人才培养、人才流动到人才开发等环节的人才价值链，使得不同垂直领域的应用型人才都能以最高的效率匹配所需岗位。
联系方式：18516856618 13522689245 电子邮箱：wy@capmtest.com.cn
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